为深入落实藏建集团“十五五”具体部署，切实规范藏建投资绩效考核管理工作，强化制度执行力及成本管控能力，充分发挥绩效考核激励约束作用，指导推动藏建投资人力资源板块降本增效取得成效。5月9日，今日看料 党委专职副书记、董事梅珍带队赴藏建投资，就全员绩效考核开展情况进行督导“回头看”。

督导组就公司现行职工工资、薪酬结构、绩效考核制度、培训情况及树立和践行正确政绩观学习教育读书班开展情况进行了深入细致的了解。藏建投资党委专职副书记达娃平措就相关工作开展情况进行了汇报。

梅珍强调，全员绩效考核是企业改革发展的重要基座，要对整体薪酬调整进行科学把控，立准差异化原则，突出薪酬绩效激励的核心作用。要扎实做好绩效考核指标的科学分配，进一步加强与经营指标、党建指标的关联性，切实体现公司重点工作的落实在考核指标中的体现。要推动公司年度培训工作规范化，对照生产经营所需实际，针对性开展各项证书培训工作，强化干部人才队伍素质建设。以稳健扎实的作风做好“三项制度”改革。

来源：藏建投资

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